Warum ist LGBTIQ* wichtig für die UFA? 

Es ist aktuell wichtiger denn je und es geht darum Stellung zu beziehen für Vielfalt, Toleranz und Chancengleichheit. Deshalb müssen wir uns stark machen für die Sichtbarkeit von queeren Menschen und für einen vorurteilsfreien Umgang mit sexueller Identität. Gerade wir als Medienunternehmen können das Bild durch unsere Programme prägen und die Realität der Vielfalt abbilden. Wir wollen Vorbild sein und unseren Mitarbeiter*innen einen sicheren Arbeitsplatz bieten der frei von Vorurteilen ist. 

Was tut der Circle/ Die UFA bereits, um sich dem Thema zu nähern? 

Wir haben 2017 das Mitarbeitenden Netzwerk be.queer gegründet. Als konzernweite Community will be.queer die Vernetzung von LGBTIQ-Kolleg*innen bei Bertelsmann vorantreiben. Im Rahmen des Netzwerks wurden bereits viele Aktionen für mehr Sichtbarkeit umgesetzt. Speziell bei der UFA haben wir in Köln bei der CSD Demonstration teilgenommen, Meet ups in Köln und Berlin etabliert sowie genderneutrale Toiletten an den Standorten Potsdam und Deutz eingerichtet. Im vergangenen Jahr sind wir von der „Prout at Work“-Stiftung für unser Azubi-Filmprojekt zum Coming Out Day mit dem „Big Impact Initiative Award“ ausgezeichnet worden. Aktuell planen wir die Angestelltenverträge genderkonform zu gestalten und eine Info-Reihe zu diversen LGBTIQ-Themen, die zur Aufklärung dienen soll, zu etablieren.

Warum ist Gender wichtig für die UFA?

Wir Frauen stellen 50% der Bevölkerung. Wir sind genauso qualifiziert, intelligent, kreativ und talentiert wie die anderen 50%. Ergänzend dazu sind wir auch teilweise diplomatischer, empathischer, emotionaler und gelassener. Allerdings nicht immer. Ich hoffe, dass sich die Frage bald nicht mehr stellt, warum Chancengleichheit wichtig für Unternehmen ist, die nachhaltig erfolgreich und relevant sein wollen.

Was tut der Circle/ Die UFA bereits, um sich dem Thema zu nähern?

Die UFA bietet ein Führungskräfteentwicklungs-Training exklusiv für Frauen an, unterstützt Netzwerkveranstaltungen, fördert die Forschung zur Rolle von Frauen in den Medien und reflektiert kritisch und konstruktiv das eigene Frauenbild in unseren Programmen. 

Warum ist Inklusion wichtig für die UFA?

Mitarbeitervielfalt ist eine Voraussetzung für Kreativität und Innovation und wir müssen die Voraussetzungen schaffen, dass alle Talente ihr Potential und ihre Stärken ins Unternehmen einbringen können. Dazu müssen alle Mitarbeiter, und eben auch die mit Beeinträchtigungen, in die Lage versetzt werden, ihre Arbeit mit ihrem Leben vereinbaren zu können ggf. mit den Herausforderungen, dass dieses mitbringt. Um das zu erreichen, müssen wir ein Ort sein, an dem sich jeder gleichermaßen willkommen und wertgeschätzt fühlt, als Mensch und auch als Talent und Experte in seinem Gebiet.

Was tut der Circle/ Die UFA bereits, um sich dem Thema zu nähern? 

Seit kurzem übernehme ich die Rolle als Inklusionsbeauftragte für die UFA. Ich agiere als Verbindungsperson zwischen Arbeitnehmer*innen, Arbeitgeber*innen und Integrationsamt und bin Ansprechpartnerin für Themen wie  z.B. Arbeitsplatzprobleme, bei Fragen im Zusammenhang mit einer Behinderung oder Beeinträchtigung sowie bei Konflikten mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten. Mit der Position wollen wir eine Anlaufstelle für Mitarbeitende schaffen, um individuell auf Bedenken und Bedürfnisse eingehen zu können. Hierbei spielt auch das allgemeine Gesundheitsmanagement bei der UFA eine große Rolle.
Wir wollen den Bertelsmann Aktionsplan für Inklusion, bis 2024 erfüllen und beschäftigen uns in dem Zusammenhang unter anderem mit der Überprüfung der Barrierefreiheit an den Standorten sowie erste bauliche Anpassungen im UFA Haus Potsdam.
Wir wollen das Jobprofil auf die Menschen anpassen, nicht andersrum. Um hinter der Kamera diverser zu werden, müssen wir die Art und Weise, wie wir Ausschreiben ändern.
Unser Ziel ist es, Inklusion in bestehenden Prozessen und Strukturen mitzudenken und stärker zu verankern.